사내성희롱 해결방안 알아보자

 

사내성희롱 해결방안 알아보자

 

 

 

회사라는 장소는 우리가 수면 시간 외에 하루 중 가장 오래 머무르는 장소로 볼 수 있으며, 다양한 사람을 만나고 접할 수 있는 장소입니다. 함께 소통하고 협동하여 업무를 이루어나가는 장소에서 위법 행위가 발생한다면 어려운 상황에 직면하게 될 수 있습니다. 이처럼 사내에서 도래하는 성행위 또는 사내성희롱 의혹은 생각보다 빈번하고, 표면적으로 드러나지 않을 뿐 때와 장소를 가리지 않고 지금 이 순간도 끊임없이 일어나고 있습니다.

 

회사에서의 성 관련 위법 행위는 이전과 비교했을 때 여성의 사회활동이 늘어나면서 더 빈번하게 일어나고 있다고 합니다. 최근 몇 년간 ‘미투운동’으로 인해 성범죄와 관련하여 다양한 문제를 고발하면서 화제가 되었습니다.

 

 

 

 

사내성희롱은 회사 내 사업주나 직급이 위에 있는 자가

 

해당 직급을 악용하여 근로자에게 성적 굴욕감 또는 혐오감을 주는 것을 의미합니다. 사내성희롱은 신체적 성희롱, 언어적 성희롱, 시각적 성희롱으로 총 세 가지로 나눌 수 있습니다. 신체적 성희롱은 신체의 접촉 등 특정 몸의 부위를 만지는 행위로 불쾌감을 주는 것을 말합니다.

 

언어적 성희롱이라는 것은 농담이나 말로 하는 표현으로 성적인 비유나 평가, 비속어 등을 사용하여 상대에게 성적 수치감을 주는 것을 말하는데요. 이때 메신저를 이용한 대화나 휴대전화의 문자 등 얼굴을 보고 말하는 것 외에도 온라인상 대화 역시 인정될 수 있습니다. 모든 대화에서 상대가 성적 모욕감을 느낀다면 성립되는 죄로 볼 수 있겠죠.

 

 

 

 

마지막 시각적 성희롱은 문란하거나 수치심을 일으킬 수 있는 사진이나 영상 등을 보여주는 행위, 또는 그것을 문자 등을 통해 보내는 행위, 자신의 특정 신체 부위를 고의로 노출하거나 만지는 행위를 말합니다. 이전에는 사내성희롱 해결방안으로 사건이 발생하게 되면 대체로 징계위에 넘겨지거나 독자적으로 끝나는 것이 일반적이고 단순한 해결 방법이라고 생각되고 있었지만,

 

근래에는 고발에 의한 법적 조치로 해결이 되고 있습니다.

 

또한, 이와 함께 회사 자체에서 징계 또는 퇴사 처분 등으로 이어질 수 있습니다. 사내에서의 성적 난행 항목들은 쉽게 옳고 그름을 가리는 것으로 끝나지 않고 성희롱의 진실과 관계없이 논란이 됐다는 것만으로 자신의 생계에 어려움을 줄 수 있습니다.

 

 

 

 

사내성희롱 해결방안으로 여겨지는 안건의 주요 내용은

 

재판 결과가 나올 때까지 자신의 생계와도 직접적 영향이 생기기 마련인데요. 회사에서의 불이익으로부터 자유로워야 하며, 본인의 혐의와 관련된 명확한 처벌 또는 혐의에 대해 진실을 밝힐 수 있어야 한다는 것입니다. 따라서 모든 과정이 중요한 과정이며, 사건의 초기부터 마무리까지 전체를 살펴 사안을 반드시 해결해야 합니다.

 

사내성희롱 역시 성범죄로 인정되고 있으며, 복잡하고 어려운 안건으로 처벌을 피할 수 없습니다. 이에 사내성희롱 해결방안을 마련하여 사건의 발생을 줄여야 하며, 발생 시 알맞은 처벌을 내리는 것이 중요합니다.

 

 

 

 

물론 사내성희롱과 관련하여 본인이 고의를 가지고 한 행동이 아니지만,

 

억울하게 오해받아 혐의에 연루될 수 있습니다. 예를 들어 사람이 많이 오가는 엘리베이터 등 장소에서 많은 사람과의 접촉으로 오해를 받아 사내성희롱 혐의를 받았거나, 처벌될 위기라면 본인이 혐의가 없다는 것을 적극적으로 증명해야 합니다.

 

성범죄는 주어지는 처벌 외에도 본인의 신상 정보 공개, 취업 제한, 전자발찌 착용 등 다양한 보안 조치가 주어질 수 있는 중대한 사안입니다. 그러므로 억울함을 호소하고 증명하는 과정에서도 법률적인 절차가 반드시 이루어집니다. 무혐의를 입증하는 것과 동시에 상대방과 합의도 같이 이루어져야 합니다. 적절한 합의를 통해 사건을 원만하게 해결할 수 있도록 마지막 순간까지 최선을 다해야 합니다.

 

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만약 본인이 사내성희롱을 당했거나

 

억울하게 혐의에 연루되었다면 사내성희롱 해결방안을 바탕으로 피해 사실에 대한 기록, 가해자와의 합의, 당시 상황의 감시촬영 동영상 확보 등 근거 확보와 신속한 신고로 신빙성 높은 진술이 필요합니다. 해당 안건은 2년 이하의 징역 또는 500만 원 이하의 벌금을 부과하게 됩니다.

 

또한, 사내성희롱 성립 시 20년간 신상 자료 등록 대상자가 될 수 있습니다. 그렇게 되면 1년에 한 번은 경찰서에 방문해서 자기 자신의 자료를 기록할 뿐만 아니라 10년간 각종 취업과정에 한정될 수 있습니다. 사건의 과정에서 어떻게 사건이 발생했는지 신속하게 사내성희롱 해결방안을 마련하시기 바랍니다.

 

 

 

lawwin.co.kr/

법무법인 승운 - 주사무소